Las empresas, de cualquier tipo y sector, han de adaptarse al mercado y mantener su competitividad. La formación permite ambas cosas. Aquí encontraréis un ejemplo de ello:
Un estudio realizado por CRF Institute sobre los Top Employers 2011 revela que las empresas mejor consideradas por sus trabajadores cuentan con programas de formación; sea online (88%), en el puesto de trabajo (81%), por medio de talleres (84%) o por evaluación de 180 o 360º (79%). Obviamente, también tienen en cuenta otras cuestiones (...).
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Al hablar de liderazgo y de equipos, se obvia a menudo que el líder no es sólo un guía y coordinador del grupo, sino el motor capaz de liberar de forma armónica el talento existente en el mismo y aprovecharlo para el objetivo común. Para ello debe saber escuchar, conocer a las personas: primero para saber comunicarse con ellas y hacerles comprender cuál es el fin perseguido y cómo alcanzarlo juntos; pero también para saber qué papel podrá representar cada uno y quién tiene las habilidades necesarias para hacerlo.
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Si hablamos de formación bonificada la buena noticia es que durante 2010 las empresas utilizaron por primera vez todos los créditos que les ofrece la fundación tripartita para esta modalidad.
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